Os funcionários da Greene King terão a opção de participar de workshops online sobre escravidão transatlântica, e o museu também trabalhará com Greene King na exploração da história de Benjamin Greene, um dos membros fundadores da cervejaria, que lucrou com a escravidão e argumentou contra sua abolição no século XIX.
A origem da riqueza do fundador foi revelada no início deste ano por um relatório de pesquisadores da Universidade de Oxford detalhando as conexões históricas que muitas marcas têm por conta da antiga compra de escravos.
Greene King foi fundada em 1799 por Benjamin Greene, que passou a ser proprietário de plantações de cana-de-açúcar nas Índias Ocidentais, onde possuía africanos escravizados e lucrava com seu trabalho. O fundador era um grande defensor da escravidão e escreveu colunas em seu próprio jornal que criticavam aqueles que lutavam pela abolição. Ele foi, como a grande maioria dos proprietários de escravos da época, compensado financeiramente quando a escravidão foi abolida.
Quando a origem da fortuna de Benjamin Greene foi divulgada, o presidente-executivo da Greene King, Nick Mackenzie, disse que a empresa priorizaria indenizar as ações do fundador.
A Greene King fez uma doação não divulgada para apoiar o programa do Mês da História Negra de Liverpool, dos Museus Nacionais, que acontecerá em outubro.
Isso será seguido por várias iniciativas ao longo do ano como parte do programa mais amplo de inclusão e diversidade da Greene King, disse um porta-voz da empresa em um comunicado enviado por e-mail.
Richard Benjamin, chefe do Museu Internacional da Escravatura, disse que as ações do grupo são “um passo positivo na direção certa”.
“A justiça deve reconhecer os abusos do passado e responder aos seus legados contínuos.”
“Esperamos que mais instituições e negócios no Reino Unido com os mesmos vínculos históricos com a escravidão possam ser igualmente transparentes sobre suas origens”.
A empresa também está trabalhando em uma série de outros esquemas para promover a igualdade em sua própria infraestrutura, incluindo a coleta de dados sobre a diversidade racial dos funcionários, implementando uma meta de diversidade “cumprir ou explicar” com agências de recrutamento parceiras e criar uma corrida liderada pelos funcionários grupo de diversidade.
Mackenzie disse: “Estamos trabalhando muito para construir uma força de trabalho mais inclusiva e diversificada, com maiores oportunidades para pessoas de origens étnicas minoritárias, mas também não queremos perder de vista o passado.
“É imperdoável que um de nossos fundadores lucrou com a escravidão e, embora isso tenha acontecido há quase 200 anos, não podemos fingir que não aconteceu. Queremos educar e trabalhar com o Museu Internacional da Escravidão para aprender mais sobre o passado e informar melhor nossas escolhas para o futuro. ”
Fonte: ProBrewer
